Technische personeel vinden: vier aandachtspunten

vacature

In de huidige arbeidsmarkt blijkt het vinden van technische vakmensen steeds lastiger. Het resultaat? Eindeloos openstaande vacatures. Herken je dit en zoek je naar oplossingen voor jouw personeelstekort? Lees dan even verder. Hieronder een aantal tips en aandachtspunten die je kunnen helpen bij het vinden van goede kandidaten voor jouw technische vacatures.

Hoe sterk is de vacaturetekst?

Een inkoppertje, maar de vacaturetekst is de eerste kennismaking met de openstaande functie binnen jouw bedrijf en natuurlijk het bedrijf zelf. Het belang van een heldere, aantrekkelijke vacaturetekst is dus groot. Als je de opgestelde tekst leest, hoe aantrekkelijk vind je deze dan zelf? Dat is al een eerste graadmeter. Focus in de tekst niet alleen op de functie en functie-eisen maar probeer ook beeld te schetsen van jouw bedrijf en de werksfeer. Zorg er vervolgens voor dat de vacature breed zichtbaar is. Denk niet alleen aan vacaturebanken maar ook aan social media.

Aandacht voor doorgroeimogelijkheden

Een werkzoekende die net is afgestudeerd aan misschien wel een erg brede opleiding zal behoefte hebben aan een werkplek waar hij of zij ervaring op kan doen én kan blijven ontwikkelen. Door trainingen en specialisatiemogelijkheden aan te bieden speel je hierop in. Dit maakt jouw als werkgever aantrekkelijker. Denk niet alleen aan het uitbreiden van vakkennis, maar speel ook in op persoonlijke ontwikkeling. Hier wordt met name onder jongere generaties veel waarde aan gehecht. Bied je mogelijkheden aan op dit gebied? Benoem dit dan ook in de vacaturetekst.

Vergeet je huidige personeelsbestand niet

Het aanbieden van trainingen en specialisatiemogelijkheden zou niet alleen moeten gelden voor nieuwe medewerkers. Stimuleer ook de medewerkers die al bij jou in dienst zijn om van dit aanbod gebruik te maken. Dit biedt hen nieuwe uitdagingen en doorgroeimogelijkheden. En voor jou betekent dit vervolgens extra kennis en vaardigheden die ingezet kunnen worden op de werkvloer.

Werving en selectie uitbesteden

Je kunt er ook voor kiezen de werving en selectie van lastig te vervullen techniek vacatures binnen jouw bedrijf uit te besteden. Een recruitmentbureau inzetten heeft enkele voordelen. Bij zo’n bureau hebben de bemiddelaars kennis van de actuele arbeidsmarkt, al een bestaand netwerk en weten ze goed welke kanalen in te zetten om passend personeel te vinden. Vaak hebben ze daarbij al een database met technisch personeel, zoals bijvoorbeeld bij carrière-organisatie Pro-gress. Op deze manier kun je sneller en een stuk eenvoudiger passende kandidaten vinden voor de technische functies binnen jouw bedrijf.

Gastblogs

personeeltipsuitzendbureauvacatureswerkenwerving en selectie

Comments are disabled.

Door de site te blijven gebruiken, ga je akkoord met het gebruik van cookies. Meer informatie

Deze site is standaard ingesteld op 'cookies toestaan", om je de beste mogelijke blader ervaring te geven. Als je deze site blijft gebruiken zonder je cookie instellingen te wijzigen, of als je klikt op "Accepteren" hieronder, dan geef je toestemming voor het gebruik van Cookies.

Sluiten